“還沒上崗就先交了200元，結(jié)果做了三四天就被辭退了?！苯?，網(wǎng)友通過寧波民生e點通群眾留言板，反映他家孩子暑期打工的遭遇。（7月16日《寧波日報》）

對于學生暑期打工，我們聽到最多的勸告就是學生要懂得“避坑”，這話沒有毛病。然而，每年暑期都會出現(xiàn)學生被“坑”的情況。因此，讓學生學會“避坑”的同時，更要職能部門“填坑”，才能真正筑牢權(quán)益保護的防線。

“避坑”是事前防范的必要功課。學生涉世未深，容易被“高時薪”“輕松上崗”等話術(shù)吸引，對于招聘廣告也不會甄別，很容易上當，誠然可以“吃一塹，長一智”，但這種做法無益于減少“坑害”事件。學生要學會　“避坑”，家長也要幫助孩子“避坑”，但即便是精通“避坑”技巧，也難保證對方不　“變招”，當“坑”加上技術(shù)含量，往往讓人防不勝防，更何況是學生。

暑期打工，要“避坑”，更要“填坑”。當前學生暑期打工面臨諸多困境：一是法律關(guān)系界定模糊，學生與用工方多被認定為“勞務關(guān)系”，游離于勞動法保護之外；二是監(jiān)管存在難題，勞動監(jiān)察部門對勞務糾紛的處置力度有限，往往只能依賴司法調(diào)解；三是維權(quán)成本過高，學生時間精力有限，再加上不懂得如何維權(quán)、如何保存相關(guān)資料。

完善“填坑”機制，監(jiān)管部門的作用最為關(guān)鍵。一方面要強化監(jiān)管的針對性，重點關(guān)注暑期打工群體，嚴厲打擊　“收費招工”“惡意辭退”“拖欠薪資”　等行為；另一方面要主動出擊，對于大量招收暑期工的企業(yè)，應重點檢查，對于多次被舉報的企業(yè)，要列入“黑名單”重點監(jiān)督。同時，還需要為學生提供“零門檻”維權(quán)渠道，簡化投訴流程，學校也可設(shè)立維權(quán)援助站，提供免費法律咨詢，為學生暑期打工提供更多幫助。

學生暑期打工是接觸社會的重要路徑。讓學生提高“避坑”能力固然重要，他們懂得法律、相信法律、善用法律也同樣重要，學生們在勞動中收獲的不僅是報酬，還有對社會公平的信心，增強對法律的信仰。

（王軍榮）